根据我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，自2006年起，事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘，通过考试、考核的方法择优录用，考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
山东省事业单位录用考试随着时代发展日益规范化，从近几年的实施情况来看，济南、青岛、临沂、德州等地市以及一些区县的事业单位考试都曾将《职业能力测验》或《行政职业能力测验》作为一项重要的考试科目。从今后事业单位的发展趋势来看，《职业能力测验》也仍将是考查的重点科目。
《职业能力测验》属于心理测验考试范畴，可以测查应试者从事相关职位的知识水平、技能水平和潜在能力。由于其属于标准化考试，规范性、科学性和公平性特点突出，所以目前在各级公务员、事业单位录用考试中应用广泛。
孙建鹏，联创世华公务员考试研究首席专家，山东省公务员、事业单位录用：考试命题研究专家。《行政职业能力测验》主讲教授，联创世华公务员考试研究中心特聘教授，中国公务员考试信息网首席评论员。多年来，一直悉心从事山东省公务员、事业单位录用考试命题研究工作，具有丰富的公务员考试实战经验和专业理论背景。公务员录用考试（《行政职业能力测验》试题库建设突出贡献者，主编2005年至2009年《山东省公务员录用考试专用教材（行政职业能力测验）》等多本山东省公务员录用考试专用教材。主讲《行政职业能力测验》八年有余，讲课风格独特，深入浅出，注重答题技巧与实战训练，多年来一直从事山东省公务员录用考试辅导工作，巡回主讲山东省公务员、事业单位录用考试专题讲座百余场次，广受学员赞誉。
第一章 言语理解与表达
第一节 字的辨析
第二节 选词填空
第三节 语句表达
第四节 片段阅读
第五节 文章阅读
第二章 判断推理
第一节 图形推理
第二节 逻辑推理
第三节 定义判断
第四节 类比推理
第五节 事件排序
第三章 综合常识
第一节 法律常识
第二节 哲学常识
第三节 政治常识
第四节 经济常识
第五节 行政管理
第六节 公文知识
第七节 科技常识
第八节 2009年时事
第四章 数量关系
第一节 数字推理
第二节 数学运算
第五章 资料分析
第一节 资料分析概述
第二节 文字资料
第三节 表格资料
第四节 图形资料
第五节 综合资料
第六章 2008年济南市事业单位真题及经典评析
装 帧：平装
页 数：341
版 次：2
开 本：16开
纸 张：胶版纸
您现在的位置：
