本书是北京市高等教育精品教材立项项目，也是国内第一本西力管理哲学思想的著作和教材。全书以对西方社会的整体历史演进的把握为前提，以理论与实践的统一为基本研究方法，系统深入地阐明了西方管理哲学思想的发展历程、不同阶段特点以及各位大师的深刻闪光智慧，并力求揭示西方管理哲学思想的发展规律、价值观特征和启示意义，具有显著的开创比和学术价值。
刘敬鲁，哲学博士中国人民大学哲学院教授博士生导师，中国人民大学管理哲学研究中心执行主任，中国辩证唯物主义研究会常务理事。1998年4月至1999年2月，获“日欧高等教育台作项目”资助，赴英国研究欧盟的决策体制。先后获得教育部“经济哲学的一般闻题研究”、国家社会科学基金“管理哲学的主要问题研究”等科研项目。主要研究兴趣有经济哲学、管理哲学、曲方哲学、中西哲学比较、思维方式等，已出版《海德格尔人学思想研究》、《人 社会 文化》、《经济哲学导论》等著作。2005年，《经济哲学导论》获北京市高等教育精品教材奖。在《新华文摘》、《哲学研究》、《哲学动态》、《光明日报》、《中国人民大学学报》、《教学与研究》、《社会科学战线》、《学术月刊》、《天津社会科学》、《河北学刊》、《学术研究》、《道德与文明》等刊物上发表论文50余。
引言 如何研究西方管理哲学思想
第一编 古代西方管理哲学思想
第一章 色诺芬以主体为原点的财产管理理论
第二章 柏拉图以至善为目标的城邦治理理论
第三章 亚里士多德以合乎本性为原则的城邦和家庭管理思想
第二编 近代西方管理哲学思想
第四章 斯密的经济分工、经济自由与政府有限管理思想
第五章 穆勒以个人自由与财富公平为灵魂的社会管理思想
第六章 马克思以生产方式分析为基础的管理二重性思想
第三编 现代西方管理哲学思想
第七章 泰勒以劳资利益一致假定为基础的科学管理理论
第八章 韦伯以技术理性为取向的官僚体制学说
第九章 谢尔登以人性和社会性为理论前提的管理哲学
第十章 福利特的管理辩证法理论
第十一章 梅奥的社会人管理理论
第十二章 巴纳德以整体视野为特征的组织理论
第十三章 西蒙以有限理性假设为前提的决策理论
第十四章 麦格雷戈的管理的人性假定Y理论
第十五章 大内的Z理论组织哲学思想
第十六章 沙因以基本假定为核心的组织文化理论
第十七章 圣吉的系统辩证的组织学习理论
第十八章 霍金森人文主义关怀视野下的管理哲学
第十九章 科克比彻底规范视角下的管理哲学
参考文献
后记
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