劳动合同法原理与应用

第一章 劳动规章制度研究
第一节 劳动规章制度的概念与效力／1
第二节 劳动规章制度的内容与制定／3
第三节 相关案例／10

第二章 事实劳动关系研究
第一节 事实劳动关系的理论探讨／14
第二节 事实劳动关系的实践分析／24
第三节 相关案例／30

第三章 无固定期限劳动合同研究
第一节 劳动法时代的无固定期限劳动合同／40
第二节 无固定期限劳动合同的国际比较／44
第三节 劳动合同法对无固定期限劳动合同的加强／48
第四节 相关案例／51

第四章 劳动合同解除研究
第一节 劳动合同解除的理论研究／56
第二节 劳动法时代的劳动合同解除制度／61
第三节 劳动合同法时代的劳动合同解除／68
第四节 两个时代劳动合同解除制度的比较／76
第五节 相关案例／79

第五章 劳动合同法要点解析与实务应对
第一节 总论／85
第二节 劳动合同的条款／93
第三节 劳动合同的履行与终止、解除／106
第四节 规章制度与工会／117
第五节 劳动报酬与法律责任／127

第六章 劳动合同法与上海市劳动合同条例比较研究
第一节 适用范围与无固定期限劳动合同／141
第二节 劳动合同条款比较／147
第三节 劳动合同解除与终止／160
第四节 经济补偿金／177

第七章 劳动合同法实施条例解读
第一节 总则／181
第二节 劳动合同的订立／187
第三节 劳动合同的解除与终止／199
第四节 劳务派遣／211
第五节 法律责任与附则／216

第八章 职工带薪年休假条例暨企业职工带薪年休假实施办法解读
第一节 立法背景与适用范围／218
第二节 带薪休假待遇／221
第三节 带薪休假安排与计算／227
第四节 法律责任与争议处理／232

附录 相关法律法规
中华人民共和国劳动法／236
中华人民共和国劳动合同法／247
中华人民共和国劳动合同法实施条例／261
职工带薪年休假条例／267
企业职工带薪年休假实施办法／268

五、用人单位不得解除劳动合同的情形

（一）两部法律法规的具体法条规定
《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
《条例》第34条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第三十二条、第三十五条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情形。”
（二）比较分析
根据《劳动合同法》的规定，为保护一些特定群体劳动者的合法权益，在六类法定情形下，禁止用人单位根据《劳动合同法》第40条、第41条的规定单方解除劳动合同。
1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，需要国家的关怀和法律的保障。根据《中华人民共和国职业病防治法》第32条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。