劳动合同法案例判解

劳动合同制度是劳动法中最重要的制度，现实中发生的劳动纠纷也大多为劳动合同纠纷。本书所选案例绝大多数都是现实生活中发生的真实案件，内容全面，涵盖了《劳动合同法》的主要内容。案例分为问题提示、适用要旨、案情、审判、解读、法律依据六个部分。
需要说明的是，由于《劳动合同法》尚未实施，书中所选取的案例均发生在《劳动合同法》颁布实施以前，因此，书中既依据当时的法律法规对案件进行了简要解读，又根据《劳动合同法》的相关规定对案例进行了新的分析。这种解析只是前瞻性探讨，没有溯及既往的法律效力，对此读者需要特别注意。
本书选举了现实生活中发生的真实案件,内容全面,涵盖了《劳动合同法》的主要内容。案例分为问题提示、适用要旨、案情、审判、解读、法律依据六个部分。由于书中选取的案例均发生在《劳动合同法》颁布实施以前，因此，书中既依据当时的法律法规对案件进行了简要解读，又根据《劳动合同法》的相关规定对案例进行了新的分析。

第一章 劳动关系
1.叶某诉戴某等不应向其索要工伤事故赔偿款案
2.段某诉深圳市某中等专业学校案
3.青海某机床厂诉王某辞退争议案
4.林某诉玉环县某仓储公司应承担受委托为其所雇雇工的工伤赔偿责任案
第二章 劳动合同的订立
1.上海某建材有限公司诉张某持假文凭订立劳动合同案
2.王某诉青海省某宾馆双方虽未签订劳动合同但在从事单位负责人指派的工作中被烧伤应享受工伤保险待遇案
3.上海某衡器有限公司诉陈某竞业禁止纠纷案
4.冯某诉辽宁某旅行社终止劳动合同关系后返还预收的风险抵押金案
5.北京某电子有限公司反诉陈某违反劳动合同应承担合同中约定的赔偿责任纠纷案
6.飞行员因辞职被航空公司索要巨额违约金案
7.傅某在未办理工商登记的企业劳动时受伤诉开办人王某应按工伤赔偿案
8.张甲、张乙诉张丙工伤损害赔偿纠纷案
9.晋江市某制衣有限公司诉某儿童用品有限公司等聘用劳动者纠纷案
10.劳动者在同一用人单位连续工作十年，可否签订无固定期限劳动合同？
11.连续订立两次固定期限劳动合同后又续签的，劳动者能否要求用人单位订立无固定期限劳动合同
12.劳动合同中未载明劳动合同的期限应该如何处理
13.劳动合同中对劳动报酬的约定不明确引发争议怎么办？
14.试用期有最长时间期限限制且不能多次约定试用期
15.对劳动者解除劳动合同需支付违约金的约定有限制
第三章 劳动合同的履行和变更
1.吕某诉某省城大酒店劳动合同争议案
2.周某与某汽车运输公司因公司分立劳动争议案
3.某实业有限公司拖欠千名员工劳动报酬案
4.加班不支付加班费，公司高管状告公司
5.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的行为有权予以拒绝
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定

审判
(一)一审情况
南安市人民法院认为：被告为其子戴某某向原告学习维修家电技术而交给原告l000元，应认定是学费；戴某某在学习技术的过程中，不是为原告提供劳动而是为自己学到技术付出劳动；原告所传授给戴某某维修家用电器技术，是原告基于师徒之间的义务，同时也是戴某某的学习目的，而非原告给戴某某的一种劳动报酬；故原告与戴某某之间形成的关系是师徒关系，不存在着事实劳动关系；戴某某在与原告外出维修家用电器的途中发生道路交通事故而死亡，不是工伤事故，原告请求不应承担工伤事故的赔偿责任，依法应予支持；依照有关规定，戴某某的死亡，既是
道路交通事故，又是雇员受害(即道路交通事故与雇员受害竞合)，原告应当以雇主的身份承担戴某某死亡的赔偿责任，但因被告已依法选择道路交通事故责任者赔偿，本院也已经判决予以赔偿，且已生效、执行，故原告可不再承担雇主的赔偿责任。被告主张原告传授技术给戴某某是原告给付戴某某的一种劳动报酬，依法无据，不予采纳；被告主张原告支付l00元给戴某某作为劳动报酬，是间接证据，又没有其他辅助证据加以证明，且原告予以否认，依法不能采信；故被告主张原告与戴某某之间存在着事实的劳动关系，戴某某在工作过程中死亡应认定为工伤事故，原
告应赔偿被告关于戴某某死亡的抚恤金人民币l86531元，没有事实和法律依据，依法不能采纳。故判决：
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