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2010 面试高分策略-公务员录用考试专用教材


2010 面试高分策略-公务员录用考试专用教材

作  者:赵玲玲 主编

出 版 社:华南理工大学出版社

丛 书:公务员录用考试专用教材

出版时间:2009年10月

定  价:42.00

I S B N :9787562332169

所属分类: 教育学习  >  考试  >  公务员考试    

标  签:政治 军事  政治  公务员考试  公共管理  

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TOP内容简介

本教材由长期在组织人事部门从事干部、人事工作的公务员录用考试面试考官亲自编撰。其独特的工作经历铸就了教材的独到之处,汇集了其他同类教材不可比拟的第一手资料:面试形象设计、考官忠告、疑难问题妙答、答题套路、高分秘笈、状元培养心得、高分考生经验谈、数百套面试题及评分标准,等等。为参加公务员考试的考生提供了宝贵的应试资料,堪称公务员录用考试“面试宝典”。
本教材既可作为公务员录用考试教材,领导干部公选,政府职员、雇员公招,军转干考试等方面的辅导用书,还可作为普通高校公选课教材或大中专院校就业指导培训教材。

TOP目录

第一部分 关于面试
 第一章 面试概说
  第一节 面试概念
  第二节 面试测评要素
  第三节 面试程序
  第四节 面试命题
  第五节 面试特点
 第二章 广东省公务员招录考试面试样卷
  广东省公务员招录考试面试样卷一
  广东省公务员招录考试面试样卷二
第二部分 分步点津
 第一章 面试准备
  第一节 资料准备
  第二节 心理准备
 第二章 美好嗓音速成练习
  第一节 呼吸练习
  第二节 嗓音练习
  第三节 共鸣练习
 第三章 面试礼仪
  第一节 面试仪表
  第二节 面试仪态
  第三节 面试礼仪示范
  第四节 形象设计案例分析
 第四章 面试应答
  第一节 应答要求
  第二节 应答技巧
  第三节 应答分类指导(包教育、文化、科技、农业、卫生、民政、交通、计生等部门)
  第四节 应答实战训练及专家点评
  第五节 应答套路实例
第三部分 常见面试形式及应对方法
 第一章 无领导小组讨论面试
  第一节 无领导小组讨论概述
  第二节 无领导小组讨论的应对技巧
  第三节 无领导小组讨论实战演练
  第四节 无领导小组讨论的评分标准
  第五节 无领导小组讨论高分策略
 第二章 结构化面试
  第一节 结构化面试的特点
  第二节 结构化面试的组织实施程序
  第三节 结构化面试的测评要素
 第三章 情景模拟面试
  第一节 情景模拟面试的特点
  第二节 情景模拟面试的作用
  第三节 情景模拟面试的主要方式
 第四章 文件筐测验面试
  第一节 文件筐测验的概念
  第二节 文件筐测验的优缺点
  第三节 文件筐测验的设计
  第四节 文件筐测验实施程序
 第五章 演讲法面试
  第一节 演讲法的涵义
  第二节 演讲法的特点
  第三节 演讲法的评价要素
  第四节 演讲法范例分析
第四部分 高分秘笈
 第一章 面试考官忠告
  第一节 面试注意事项
  第二节 疑难问题妙答
  第三节 常见面试题答题套路
 第二章 面试考官支招
  第一节 国家公务员录用考试状元培养心得
  第二节 广东省资深面试考官谈面试应对策略
  第三节 专家谈面试中的非言语交流技巧
  第四节 考官谈如何在公务员面试中取得骄人成绩
  第五节 国家公务员面试考官谈面试经验
  第六节 专家谈公务员面试通关技巧
  第七节 专家谈公务员面试中的自我表现策略
 第三章 高分考生经验谈
  2009年国考、广州市考双料冠军经验谈
  2009年广州市考某局笔试面试第一名考生经验谈
  2009年广东省考某管理局面试第一考生经验谈
  2008深圳面试高分考生经验谈
  2008年国家公务员录用考试面试状元经验谈
  珠海拱北海关面试考生经验谈
  广州市申论、面试高分考生经验谈
  总分第一考生面试心得
  面试91分考生经验谈
  广州公务员面试经历
  国家公务员面试考生经验谈
  让你独行天下的面试高招
  内向考生的面试成功经验
  网友面试心得集锦
第五部分 试题通揽
 第一章 公务员面试题及评分标准精选
  广东省公务员面试题及评分标准精选一
  广东省公务员面试题及评分标准精选二
  2008年广东省面试真题及参考答案
  2008年广州市、深圳市面试真题及答案要点
  最新面试题及答案集锦
 第二章 公务员面试模拟题及参考答案
 第三章 面试应答套路及最新面试真题和答案
  第一节 面试应答套路总表
  第二节 十大经典面试题及答题思路
  第三节 2009年面试真题及答案
 附录1 国家公务员录用面试暂行办法
 附录2 公务员法
 附录3 广东省公务员招录考试疑难问题解答
 附录4 各级政府机构设置
 附录5 招录公务员较多的中央及省直部门职能简介

TOP书摘

  第一部分 关于面试
第一章 面试概说
第一节 面试概念
面试是一种在特定场景下,经过主考方精心设计,通过考官对面试者直接面对面的观察、提问等方式,由表及里测评应试者的知识、能力、经验等相关素质的一种考试活动。它是一种测查和评价应试人员能力素质的考试活动。
公务员录用考试面试是一种针对性较强的面试,它以国家机关选拔优秀人才为最终目的。这种面试是在笔试的基础上进行的,按招录人数的一定比例(一般是1:3)决定进入面试的人员。考生最后得分一般是笔试和面试成绩的简单相加或者各占一定权重来确定。也有一些地区或部门把面试成绩作为是否录取的决定因素,所以面试成绩的优劣直接关系到公务员考试最终的成败。
面试是公务员录用考试的一个重要环节。它主要测试应试者能方素质、个性特征等方面对即将从事的工作的适应程度。掌握一定的面试知识,成为一名举止有度、彬彬有礼、应答如流的面试者,无疑是每个考生梦寐以求的事。本书将从公务员面试的一些基本知识人手,从面试礼仪、技巧谈起,再到考官忠告、高分考生心得等,全方位、多角度地对考生进行有效的指导。
第二节 面试测评要素
弄清面试的测评要素可以帮助我们清楚地了解公务员面试到底要考测考生哪几种能力。一般来说,面试的测评要素主要分为两部分:一是测评面试者适应职位要求的基本素质;二是测评面试者的专业知识和技能。具体的面试测评要素如下。
  ……

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装  帧:平装

页  数:38

版  次:4

开  本:16开

纸  张:胶版纸

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