《国家公务员录用考试全国通用教材——公共基础知识》、《国家公务员录用考试全国通用教材——行政职业能力测验》、《国家公务员录用考试全国通用教材——面试综合辅导与1000题精解》、《国家公务员录用考试全国通用教材——申论综合指导与命题预测试卷》四本书严格按照考试大纲编写，精准把握最新考试大纲的精神和动态。在编写过程中，特别注意知识的系统性。在每章后都编写了足量的同步强化练习题，并都给出答案和解析。考生可通过做这些强化练习题，以便进行自测，巩固复习成果。力求把重点、难点和考点，讲深、讲透。本教材最大的亮点就是系统优化解题思路，剖析各种失分症结，点拨快速解题技巧。
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根据招考职位需要，按专业、职务甚至年龄、性别，以一定比例科学配置面试考官，确保面试结果的公平公正，考官一般由5～9人组成。其中设一名主考官，由他负责向考生提问，并对整个面试结果作出最终评定。
（2）测评要素
面试实施之前，考试部门会进行职位特征分析，同时明确测评要点，然后确定测试的内容和形式，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。每个测试题目都要有出题思路或答题参考思路，以供考官评分时参考，确保面试结果的公正性。
（3）测评标准
结构化面试在评测方面非常科学，其要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构（一般在评分表中分优、良、中、差四级），都是经过科学方法统计处理的（即去掉众多考官要素评分中的最高分、最低分，然后得出算术平均分，再根据权重合成总分）。作为对考官评分科学性的估价及对考官打分公正性的监督，还可以设立标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。
（4）面试程序
结构化面试操作程序通常包括以下步骤：准备，应试者入场；主考官宣读指导语，说明面试要求；主考官逐一提问；答题结束，考官作出独立评判；收集评价表，进行计分等。整个程序科学合理，各个环节要求严格。 3.结构化面试的主要题型 （1）背景型题目 背景型题目一般安排在面试开始时进行，通常也称做导入题。主要是提一些考生在工作、生活方面的一般情况及其教育和工作背景等方面的问题。这样安排的好处，一来可以让考生放松，缓和紧张氛围，形成良好和谐的面试互动氛围；二来通过此类问题，考官可以了解到考生个人信息，为下一步面试做一个铺垫。
（2）智能型题目
这一类题，出题的范围通常是社会热点问题，从中可以看出考生对社会问题的关注度。通过对社会热点问题、现象的剖析，考查应试人员的综合分析能力，这一类试题的专业性不强，通常都是要求考生发表个人的观点或看法，这一类题没有确切的标准答案，只要考生自己能言之有理就可以。
（3）知识型题目
知识型的考题一般包括一些常识和专业知识。常识性的知识是指从事该工作的人员都应该具有的。专业知识则是针对特定岗位的，考查应试人员对所要从事工作岗位涉及的知识的了解和掌握程度。
（4）意愿型题目
意愿型题目通常考查考生对从事该职位的意愿。即求职动机与拟任职位的匹配性，设置的问题大多与价值取向和生活态度等相关，从中了解考生的求职动机。
（5）情境型题目
顾名思义，情境型题目就是假设一种情景，考查应试人员在这种情形下怎么处理问题。此类试题主要用来考查应试人员的应变能力、组织协调能力、情绪控制能力和个性特征。
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