本书由北京市劳动和社会保障法学会主持编写，由长期从事实务工作的劳动仲裁员、法官和律律们组成写作团队，旨在通过深入研究劳动法典型疑难案例，从中提炼出带有指导和借鉴意义的解决途径。
本书最大特点在于权威准确、评析透彻、方便实用。每个案例都由作者精心编写，逻辑清晰、观点鲜明，绝不是对判决书的简单重复：编辑体例上尽力想读者之所想，提炼出每个案例的“争议焦点”和“关键词”，以方便读者快速了解每个案例的核心内容：“案例评析”部分更是倾注了作者的诸多心血和多年来从事实务工作的丰富经验，结合最新出台的劳动法律，保持了案例分析与新颁法规的同步和一致。
一、劳动关系认定
1.劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护——高某与北京某公司“乙肝歧视案”
2.设立中的公司与劳动者产生争议后，谁来承担用人单位的责任
3.参与公司管理的股东在公司解散后劳动关系的处理
4.高某的劳动关系应如何认定
5.北京某大学与王某劳动争议案
6.李某与某酒店劳动关系争议案
7.引入关联企业理论确认劳动关系——上海某公司北京分公司与王某劳动争议案
8.未签订劳动合同的保险公司代理人与保险公司之间是否属于劳动关系，以及认定劳动关系的标准——王某诉某保险公司北京分公司劳动争议纠纷案
9.章某与单位之间是否存在劳动关系
10.不应仅以劳动者具有学籍就以在校学生利用勤工俭学为由认定劳动关系无效——王某与某公司劳动争议案
11.劳动者已超过法定退休年龄，能否和用人单位形成劳动关系
12.董事及公司高级管理人员劳动争议的处理——李某与×公司劳动争议案
13.筹备组的用人单位主体地位——宋某等56人诉A保险公司筹备组劳动争议案.
14.包工头组织农民工施工，施工单位与农民工之间存在何种关系——某建筑劳务公司与刘某等32人劳动争议案
15.未签订书面劳动合同，如何保护劳动者权利
16.退休人员的用工关系认定——耿某与某公司之间的劳动争议案
17.确认劳动者是否享受养老保险待遇的前提是确认劳动关系何时终止——北京某宾馆与职工段某劳动争议案
18.内部待岗职工能否与其他用人单位建立劳动关系——张某诉某出版社确认劳动关系案
19.劳动关系是中断还是解除后重新建立——周某与某服装公司劳动争议案
20.他们之间是劳动关系还是劳务关系——北京甲公司与张某劳动争议案
21.她是否有权要求签订劳动合同——张某与某镇人民政府劳动争议案
22.商调函不应作为确定事实劳动关系的唯一凭证——某建设集团与周某确认事实劳动关系案
二、劳动合同的履行
23.民主测评结果能否作为用人单位调整劳动者工作岗位的依据
24.用人单位的部门经理与劳动者签订的劳动合同的法律效力以及诚实信用原则的适用——王某与北京某集团公司总承包部劳动争议案
25．审批表与劳动合同，应以哪份为标准
26．劳资双方能否提前在劳动合同中约定处理未来可能发生的劳动关系
27．陈某诉某实业有限责任公司履行劳动合同纠纷案
28．用人单位发布的通知能否作为减少劳动报酬的依据——北京某公司与曹某劳动争议案
29．如何认定劳动者不胜任——北京A公司与王某劳动争议案
三、劳动合同的解除
30．某紧固件公司与孙某劳动争议案
31．如何认定企业规章制度的法律效力
32．劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位能否解除劳动关系——建设部某中心与傅某劳动争议案?
33．企业因劳动者过失解除劳动合同的依据应符合法律规定——杨某诉某服务有限公司解除劳动合同争议案
34．对不辞而别人员的处理
35．法院对于劳动者是否严重违反单位劳动纪律应如何进行审查——北京某置业公司与马某劳动争议案
36．劳动合同无效的相关法律后果——北京G公司与周某劳动争议案
37．出租公司与出租司机在劳动合同、营运承包合同解除上的相关问题
——费某与北京某出租公司劳动争议纠纷
38．用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金数额不当的人民法院是否可以调整——北京某广告公司与阮某劳动争议案
39．某过滤技术公司诉董某劳动争议案
40．关于“严重违纪”的认定与制度“合理性”审查的问题——王某与某公司劳动争议案
41．关于以不胜任为由解除劳动合同问题
42．当事人在协商解除劳动合同的协议中约定的经济补偿金低于法定标准，如何认定该协议的效力
43．用人单位在仲裁诉讼期间重新作出劳动关系处理决定是否合法有效——某公司与员工劳动争议案
44．员工因用人单位劝辞而辞职是否合法——某公司与员工劳动争议案
45．《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同解除后经济补偿金的适用——北京西城某公司申请撤销劳动仲裁裁决案
46．劳动者拒不服从用人单位对其工作岗位地点的重大变更，用人单位是否有权解除劳动合同——裴某与某工程公司劳动争议案
47．劳动者和单位约定的不交齐违约金，单位可不予办理各种关系的转移手续的条款是否有效
48．劳动者因病未提供劳动，用人单位能否因此解除劳动合同——某公司与郭某劳动争议案
49．单位请假规定不明应承担不利的法律后果——李某诉某信息公司解除劳动合同争议案
50．《授权经营管理合同》的性质应如何认定——彭某与某技术公司解除劳动合同纠纷案
51．对于劳动者辞职用人单位应承担举证责任——于某诉某商业集团公司解除劳动合同争议案
52．劳动者在原工作单位的工作年限是否应合并计入计算
四、劳动合同的终止与续订
五、劳动报酬
六、工伤与社会保险
七、保密与竞业限制
八、职工档案
九、非全日制用工
十、人事争议
十一、职工培训
十二、其他
一、劳动关系认定
4.高某的劳动关系应如何认定
[争议焦点]
1.确认劳动关系建立时间的事实和法律依据。
2.高某在某拓展公司和A公司的工作时间能否连续计算？
3.某拓展公司和某商场在本案中是否应当承担法律责任？商场开设展柜应当如何避免法律风险？
[关键词]
劳动关系工作时间联营合同
[基本案情]
高某于2007年5月18日至2008年7月20日期间工作地点为某商场营业楼二层箱包区，担任JEEP品牌箱包导购。高某主张自2007年5月18 Et起A公司与她存在劳动关系，但未签订劳动合同，A公司于2008年7月20日以撤柜为由将高某辞退。高某向仲裁委员会提出仲裁，请求事项：支付2008年2月至同年7月20日未签订劳动合同双倍工资差额4532元。并对此提供了客户名称为A公司的发票联及离职证明，离职证明中记载A公司员工高某于2008年7月20日离职。
A公司对高某主张予以否认，并主张该单位于2008年7月1日接管某拓展公司在某商场营业楼二层箱包区的JEEP品牌箱包专柜，此前高某应属某拓展公司员工。并对此提供了某拓展公司于2007年3月20日与北京某商场有限责任公司签订的合同，合同有效期为2007年4月20日至同年l2月3日，以及某拓展公司与北京某商场有限责任公司于2008年1月1日签订的联营合同，合同期限截至2008年12月31日，合同中约定某拓展公司经营场所为某商场营业楼二层箱包区，经营JEEP品牌箱包，以及某拓展公司出具的加盖本公司印章的合作转让权证明与月结单，合作转让权证明中显示某拓展公司已于2008年7月1日将其在北京的所有自营店交由A公司全权经营管理，涉及某商场营业楼店的所有债权债务等均由其负责。
[审理结果]
仲裁委员会经过审理后认为：关于支付2008年2月至同年7月20日未签订劳动合同双倍工资差额4532元的请求，高某所提供的发票联及离职证明，鉴于其均无法证明自2008年7月1日前高某系
A公司员工，故对高某所主张的事实难以采纳。A公司所提供的合作转让证明、合同及月结单等相关证据，均证明自2008年7月1目前高某所在某商场营业楼二层箱包区经营JEEP品牌箱包柜台的经
营单位为某拓展公司，此后某拓展公司将其转让至A公司，并由其全权经营管理，本委对此予以采信。依据《劳动合同法》第l0条、第19条、第82条规定，A公司最迟应自2008年8月1日前与高某签订劳动合同，鉴于双方劳动关系自2008年7月1日始至2008年7月20日止，建立劳动关系起不足一个月，故高某的请求缺乏事实及法律依据，仲裁委员会不予支持，驳回高某的申请请求。
……
装 帧：平装
页 数：642
版 次：1
开 本：32开
纸 张：胶版纸
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