周盈，人事考试网校长、辅导专家，首都医科大学教授，原国家公务员录用考试命题组组长，现各省市公务员考试命题成员。1988年以来一直从事国家公务员考试、党政领导干部公开招聘考试命题、阅卷和教材编写与研究工作，熟悉命题规律，经验极其丰富。
第一章 提出对策的命题原理与规律
第一节 提出对策的命题脉络
一、身份限定型
二、角度限定型
三、未限定型
四、分析判断型
五、文案策划型
第二节 提出对策的必备理论
一、管理学——提出对策的必备基础
二、行政学——提出对策的主要依据
三、社会哲学——提出对策的指导思想
第二章 提出对策的能力突破
第一节 提出对策的四大突破原则
一、角色的虚拟性
二、方案的合理性
三、操作的可行性
四、形式的条理性
第二节 提出对策的快速突破四步法
一、第一步：确定问题
二、第二步：确定原因
三、第三步：对症下药
四、第四步：表述对策
第三章 提出对策名师导练
名师导练一
湖北省公务员录用考试申论试卷
名师导练二
北京市公务员录用考试申论试卷
第四章 提出对策能力自测
能力自测一
能力自测二
附：提出对策的九大热点模板
一、深化行政管理体制改革的四大对策
二、保护和促进老字号发展的四大对策
三、加强对土地有偿使用费使用的三大监督检查对策
四、稳定物价的五大措施
五、限产限售限用塑料购物袋的三大对策
六、打击不良网络传播的五大有效对策
七、加强城市流动人口四大管理对策
八、深入推进政风、行风建设四大对策
九、土壤污染防治四大对策
第一章 提出对策的命题原理与规律
提出对策是申论的关键环节，重点考查考生的思维开阔程度、创新意识、应变能力和解决问题的能力。它给考生提供了充分发挥的自由空间，考生可根据各自的知识阅历，对同一问题各抒己见，见仁见智。需要注意的是，必须结合给定材料所涉及的范围和条件，才可能提出切实可行的对策方案。
提出对策的前提是准确地概括出给定材料所反映的主要问题。没有对给定材料所反映问题的正确分析与概括综合，提出对策就根本无从谈起。如果说概括部分是提出问题，那么本部分则是解决问题。
提出解决问题的合理方案是建立在对材料综合分析、正确理解的基础之上，因此，其前提是吃透材料，然后再进行合理的构思，有针对性地提出解决问题的方案。在这个过程中，理性思维起着至关重要的作用，同时，也要求考生在日常生活中养成观察问题、思考问题的习惯。
知己知彼，百战不殆。要想在提出对策部分取得高分，对该部分的命题原理及规律的了解是必不可少的。
第一节 提出对策的命题脉络
从近年关于提出对策、方案的题型来看，主要出现了以下几种类型：
一、身份限定型
2000年中央申论第二题：
以省级政府调研室工作人员的身份，用不超过350字的篇幅，就给定材料所反映问题，提出解决问题的方案。要有条理性、针对性和可操作性。
2001年中央申论第二题：
假定你是某职能部门的工作人员，请你就PPA风波所引发的问题提出善后处理意见。
……
装 帧：平装
页 数：112
版 次：1
开 本：32开
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