周永亮,知名管理咨询专家,北京大,学法学博士,现任国富经济研究院执行院长、国富创新管理咨询公司董事长,兼任中国企业联合会管理咨询委员会执行委员,2004年被国内六家权威机构评为“首届中国十大管理咨询师”,2005年被评为“中国十大最具魅力企业培训师”。因率先研究执行力问题而被媒体誉为“中国执行力第一人”,在实践中奉行“尊严来自于品质”的责任价值观,赢得了客户的高度认同。
序一 责任为本
序二 构建责任价值观
引子
第一章 卓越组织的精神内核是责任
责任是卓越企业文化的核心
责任是个人价值实现的前提
责任是造就基业长青的源动力
责任是使组织保持正确战略选择的罗盘
责任是造就卓越团队的内推力
第二章 责任感的5项本质特征
责任心,就是“责任信”
责任力,就是“责任里”
责任感,就是“责任敢”
坚持原则,慎终如始
换位思考,担当责任
第三章 四种病症妨碍了人们的责任感
额外负担症:工作是别人让我做的额外事情
岗位权力症:把岗位当成权力来源的时候
价值缺乏症:当缺乏了足够推动力的时候
心理缺陷症:当人们缺乏正面心态的时候
第四章 责任感修炼的6个步骤
从我做起,把我看成一切的根源
主动面对问题,坚信方法总比问题多
往前走一步,不是不动或往后移动
工作无小事,把细小的事也做得很到位
拖延是恶习,优良业绩来自即刻行动
老好人要不得,缺乏原则的“好人”如同帮凶
第五章 开凿一条责任感的河流
一个核心——培育责任价值观
五项行为:构建责任管理的启明星
结语
参考文献
后记
作者简介1周永亮博士
作者简介2李建立博士
装 帧:平装
页 数:176
版 次:1
开 本:32开