广东省公务员考试行政职业能力测验深度解读与预测
第一章 行政职业能力测验概述
第一节 行政职业能力测验的含义
第二节 行政职业能力测验应试指导
第二章 数量关系
第一节 数字推理
备考指导
数字推理热点题型归纳与评析
题型分析与解题指南
等差数列
等比数列
和、差、积、商数列
幂数列
分式及无理式数列
组合数列
图形中的数字关系
其他特殊数列
最新考题特训
参考答案及解析
第二节 数学运算
备考指导
数学运算热点题型归纳与评析
题型分析与解题指南
算术类问题
典型启发型问题
行程类问题
工程与比例问题
几何类问题
概率与统计
其他问题
最新考题特训
参考答案及解析
第三章 言语理解与表达
第一节 选词填空
备考指导
题型分析与解题指南
实词的辨析与使用
成语的辨析与使用
虚词的辨析与使用
最新考题特训
参考答案及解析
第二节 阅读理解
备考指导
题型分析与解题指南
题旨概括
意图推断
观点态度把握
标题选用
细节判断
词句理解
衔接与连贯
文章阅读
最新考题特训
参考答案及解析
第三节 语句表达
备考指导
题型分析与解题指南
病句判断
歧义句辨析
长句理解
……
第四章 判断推理
第五章 常识判断
第六章 资料分析
2008年上半年广东省公务员录用考试《行政职业能力检验》试卷
附录 广东省省情概述
第一章 行政职业能力测验概述
第一节 行政职业能力测验的含义
公务员录用采取笔试和面试两种方式，主要测试应试者的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的一般素质与能力。对这种“适应职位要求的一般素质与能力”的考查，主要体现在笔试阶段进行的职业能力测试，即行政职业能力测验（AdministratiVe Aptitude Test，简称AAT）。
作为一种为公务员职业选择合适的从业人员的选择评价手段，行政职业能力测验是公务员考试的一个极为重要的方面。它是由国家人事部组织心理学等学科的专家研究而成，主要用于各级国家行政机关招考主任科员以下非领导职务的工作人员。它是专门用来测量与行政职业上的成功有关的一系列心理潜能的考试，既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验。这种考试的功能是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内的多种职业上取得成功的可能性。
有鉴于此，要想准确理解行政职业能力这个综合性的概念，就必须首先搞清楚知识、技能和能力这三个重要概念的含义。
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装 帧：平装
页 数：421
版 次：1
开 本：16开
纸 张：胶版纸
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