廖名宗,1969年3月出生。湖南怀化人。1993年和2003年先后在中南财经政法大学和武汉大学学习,并分获法学硕士学位(刑法)和法学博士学位(民商法)。深圳大学法学院劳动法和社会保障法研究所客座研究员,贵州师范大学法学院客座教授。
1994年获中华人民共和国律师资格,1998年获首届中华人民共和国企业法律顾问资格。现为北京市德恒律师事务所(原中国律师事务中心)深圳分所合伙人,律师。擅长设计公司在并购、改制、减员、破产中的人员分流安置方案,完善用人单位劳动规章制度,处理重大疑难劳动争议案件及民商事案件。
自1995年劳动法施行来,在深圳市劳动争议仲裁委员会任仲裁员近10年,处理各类劳动争议案件数千宗。2005年参加由原国家劳动和社会保障部与英国英中协会合办的中英劳动仲裁改革合作项目,并以中国劳动法专家身份应邀到英国学习。
研究方向:劳动法和民商法。主要作品:《圈套》(译著,法律出版社)、《刑事赔偿的原理与执法实务》(合著、北京大学出版社)、《劳动规章制度研究》(专著,法律出版社),2007年应法律出版社之邀主编劳动合同法操作法律实务丛书,包括:《中华人民共和国劳动合同法精解》、《劳动者劳动权益保护法律实务》、《劳动合同争议处理程序》、《深圳劳动争议典型案例评析》等。另在《中国司法》、《中国人力资源开发》、《人民检察》等期刊发表论文十余篇。
导论
第一章 劳动规章制度在劳动合同法上的意义
第一节 劳动规章制度的法律内涵与特征
一、劳动规章制度的法律内涵
二、劳动规章制度的法律特征
三、劳动规章制度与相关概念、制度、法规的关系
第二节 劳动规章制度的法律属性分析
一、劳动规章制度具有民法性格
二、劳动规章制度具有社会法性格
第三节 劳动规章制度效力之评说
一、劳动规章制度具备法律效力的理论依据
二、对劳动规章制度具备法律效力理据之评价
第二章 劳动规章制度与劳动合同的关系
第一节 劳动规章制度和劳动合同的共同点
一、劳动规章制度和劳动合同都是用人单位和劳动者共同意志的表达
二、劳动规章制度和劳动合同都具有调整劳动关系的功能
第二节 劳动规章制度和劳动合同的相互作用
一、劳动规章制度是劳动合同履行的重要保障
二、劳动合同内容通过劳动规章制度具体体现
第三节 劳动规章制度与劳动合同的区别
一、成立时间不同
二、表现形式不同
三、适用人数不同
四、强制程度不同
五、终止条件不同
第三章 劳动规章翩度对劳动关系的调整
第一节 劳动关系的调整模式
一、劳动关系及其调整模式
二、发达资本主义国家调整劳资关系的主要模式——集体合同制
……
第四章 对我国当前劳动规章制度中几个常见问题的研究
第五章 对加强劳动规章制度法律规制问题之思考
参考文献
后记
第一章 劳动规章制度在劳动合同法上的意义
第一节 劳动规章制度的法律内涵与特征
一、劳动规章制度的法律内涵
在各国立法中,劳动规章制度有的规定在劳动法典,有的规定在民法典。这是因为劳动法与民法有极密切的渊源关系。如《法国民法典》将劳动合同归为租赁合同范围,称劳动力租赁;《德国民法典》将劳动合同纳入劳务合同关系中;《意大利民法典》则干脆将整个劳动问题规定为独立的一编。此外,《埃塞俄比亚民法典》也专门规定了劳动规章制度。为了有效调整劳动关系,许多国家后来单独制定了劳动法,劳动规章制度成为劳动法的内容。我国则将其规定在《劳动法》、《公司法》、《劳动合同法》以及相关司法解释中。
劳动规章制度在不同国家和地区的立法中有不同的称谓。俄罗斯称“内部劳动规则”,韩国称“雇用规则”,法国称“企业内部劳动规章”,日本称“就业规则”,德国称“企业规章”,意大利称“职业活动规则”,埃塞俄比亚称“员工守则”,我国台湾地区称“工作规则”。
我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”……
装 帧:平装
页 数:235
版 次:1
开 本:32开