劳动与社会保障法教程

作为高等院校法学院的专业课教材，本书图图简捷地阐述劳动法学的基本原理，系统地介绍劳动法律的体系，既具体描述劳动法律规范中蕴涵的立法背景和立法意图，又冷静地探讨其中的缺憾，引导读者思考未来的发展方向或者现实生活中突出矛盾的解决之道。
本书付梓之时恰逢《劳动合同法》颁布。不禁想起十多年前在原劳动部的一次会议上所言：劳动合同制的确立是劳动制度改革的关键，劳动合同法律制度的规定是《劳动法》制定的关键。虽然作为调整劳动合同关系的专项立法，《劳动合同法（草案）》的几次修改并不都是趋向劳动者满意的方向，但我们也欣然接受。因为法律是多种社会利益的平衡器，社会利益的差异与冲突决定了法律调整与平衡的相对性。当社会亟待一部法律调整相应的社会关系时，不甚完备的规定也胜于无法可依的窘境。
当然，学问与学术本身就是见仁见智的技能，更何况“能行之者未必能言，能言之者未必能行”。每当写完一点东西，总是想起人们常说的“电影是一门遗憾的艺术”之类的话语，其实，任何探讨和在探讨中得出的结论似乎都可以作该话语的例证。因为生活在继续，明天太阳还会出来，又是新的一天。那么，今天无论如何殚思竭虑也无法穷尽明天的精彩。正如同人们认同电脑从买回家起就已经落后了一样，这本书从读者拿到手中时就需要改进了。好在有读者，读者的批评正是本书的改进之策与完善之道。

第一章 劳动法的基本原理
第一节 劳动法的概念和意义
第二节 劳动法的地位、作用和意义
第三节 我国劳动法的基本原则
第四节 我国的劳动法的制定和体系
第二章 劳动法的立法目的
第一节 劳动法立法目的的意义
第二节 我国劳动法立法目的的内容
第三章 劳动法的调整对象
第一节 劳动法的调整对象是劳动关系
第二节 劳动法调整的主体范围
第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责
第一节 国家在劳动关系中的职责
第二节 用人单位在劳动关系中的职责
第三节 工会在劳动关系中的职责
第五章 劳动者的权利与义务
第一节 劳动者权利义务的法律渊源和特征
第二节 劳动者权利的内容
第三节 劳动者义务的内容
第六章 劳动就业法
第一节 劳动就业概述
第二节 劳动就业的基本原则
第三节 特殊就业群体就业保障原则
第四节 禁止使用童工
第七章 劳动全同法
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同订立、变更、终止与无效
第三节 劳动合同的内容、形式和期限
第四节 劳动合同的解除
第五节 违反劳动合同的法律责任
第八章 劳动条件法
第九章 劳动保护法
第十章 劳动争议处理法
第十一章 劳动监察法
第十二章 社会保障法的基本原理
第十三章 社会保险法（上）
第十四章 社会保险法（下）
第十五章 社会救济法
第十六章 社会优扶法
第十节章 社会福利法