什么样的人企业永不放弃:猎头公司CEO的20个忠告

作为职场人士，现在你的人生只停留在第一轮回，这是决定不了结局的。你还要规划好40岁以后的第二轮回，60岁以后的第三轮回，要以这样的心态度过自己的职场生涯。但毫无疑问的是，你若想要在瞬息万变的职场中获得肯定，想要凭只属于自己的品牌获得成功，想要永远驰骋职场的话，你必须读完这本书。
——Google中国区总裁 李开复

当前经济变得越来越糟糕，使得人们不由得对未来忧心忡忡，眼下你要做的事，首先就是在职场中存活下来，这是不容置疑的现实。对于中、韩这两个深受儒家文化影响的职场人来说，这本书非常准确地挠到了他们的痒处，一举为他们解决了所有困惑已久的难题，给他们注入了重新站起来的勇气和能量。
——著名职业规划师、新东方创始人徐小平

这本书无疑公开了一个职场秘密——努力、热情和骨气，决不是升职的保障。想要笑傲职场，这些还远远不够。如果你想成为上司认可的员工或属下信赖的上司，那么请立刻翻开这本书吧。
——中华英才网职业规划师 李令斌
 

申铉满，韩国最大猎头公司CAREERCARE社长兼总裁。在韩国，他一直为微软、可口可乐、三星电子、现代汽车等4000多家企业挑选推荐CEO和高层。他认为只有真正理解中、韩儒家文化下职场规则的人才，才是自己值得合作的猎头对象。

此外，他还成立了《同胞报》的子公司《同胞交流》，并担任名誉社长。还发行了《Economy21》和证券投资周刊《Think Money》、女性高尔夫月刊《Golf for Women》。著有《请不要存款》《进入公司第三年》《二十几岁结束之前一定要做的21件事》《长寿企业 长寿产品》等。他的职场经验，已经改变了无数职场人的命运。

为什么职场人都想进三星

我们先来聊一个足球的话题吧。朴智星、李东国、李英彪、薛琦铉、金斗玄等韩国知名足球选手为什么都想进入英超呢？除了韩国以外，世界足球选手都为了进入英超使出浑身解数。原因大家都知道，英超是世界足球之都，世界各国优秀的教练和选手都聚集在那里发展足球事业，因此现在全世界的优秀选手和教练都坐上了飞往伦敦的飞机。
小小罗、鲁尼、亨利、杰拉德、特里等响当当的大腕更使得英超成为所有足球选手们的梦想之地。只要进入这里，足球选手的品牌立刻飞速提升，财富和名誉当然也随之而来。2007年英超球员的年薪最少也有1.8亿韩元，再加上广告费等就不止这个数了。一般的足球选手和英超球员相比待遇上简直就是天壤之别，因此各地足球选手都想进入英超的原因也就可想而知了。
言归正传，那么为什么那些职场人都想进三星呢？这与足球选手想进英超是同样的道理。
因为一个人所选择的工作能够影响他的一生，决定着他的身份。
韩国《 东亚日报 》进行的2008年职场人薪水差异调查显示：300名员工以上规模的大企业和300名员工以下的中小企业内，工作一年的员工年薪差异平均为1 000万韩元（约合人民币5万元）。不仅如此，工作时间越长，薪水的差异也呈逐步加大的趋势。
另一项调查显示，大学毕业的员工由于所在企业和行业的不同，年薪最多相差2 000万韩元（约合人民币10万元）。除了薪水之外，再考虑到福利、工作待遇等较大的差异，同时也要考虑到自我充电的机会，所以事实上工作的不同确实产生了身份的差异。再加上退休金、退休后返聘的可能性等，就像前面所说的，工作决定了人的一生。
位置塑造人，工作也塑造人。但是大学毕业生不管是正常考入大学的，还是复读多次考入的，都想要到国有企业、外企、金融公司等大企业工作，因为他们都知道如果就业之初便进了一个不知名的小公司，再找工作时就要花更多的心思和精力才能进入一家有点名气的公司。
2一旦辞职，你的身价立即暴跌
在大企业或者外企等薪水很高的职位上工作的人往往把自己所拿到的薪水看作是自身价值的体现，因此认为即使离开公司，去了其他地方，理所当然也要拿到相同水平的工资。这就大错特错了，他没看到自己所得到的评价其实很大程度上是受企业的品牌所赐。
但是在离开的那一刻，请一定要记住这个事实：辞职后，你的身价也会暴跌一半以上。
人们在企业内的时候不会意识到企业品牌的重要性，也不知道个人的品牌价值有一半源于企业这个事实，所以他们在辞职后很长一段时间都无法意识到个人的品牌价值与以前相比已经贬值了很多，悠闲地找新工作时才领悟到这个现实而不知所措。
“把人看扁了也应该有个度啊！”虽然你可以这样安慰自己，但现实是严酷的。这样的人经历过几次失败的打击后，只好不情愿地降低标准。所以一定不要着急离职，即使发生了特别令人生气、特别伤自尊的事情，也要忍耐。
把复读生拒之门外的三星本来就是韩国的代表企业，品牌强，信心足，所以可以采取这样的政策，但另一方面极富戏剧性的是三星在人力运用上最为头疼的问题就是离职率。为什么会这样呢？三星的业务强度大、内部竞争激烈是出了名的，对于那些希望适度工作的人无异于减寿，所以他们在三星干不长。但是，三星的品牌是最好的，在三星工作过的人到哪里都会得到认可，把公司的品牌在工作中转化为自己的品牌当然是最好不过的。
职场人的价值大多由工作决定，因此应该尽量选择那些认知度比较高的先进企业，在有能力的高层、优秀的社长身边工作，这样你能学到很多东西，也能建立起自己的关系网，把企业的品牌发展为自己的品牌。
如果要换工作，也要把自己的品牌树立起来，把企业的品牌消化为自己的品牌后，再以此为坚实后盾来换工作。记住：职场本来就是出来容易进去难，无论多么优秀的人，只凭借自己自身的品牌，能量也是非常有限的。
3面临选择，先看品牌后看薪水
面对职业的选择，苦恼的人很多。大家分析比较着众多条件，为了去一个更好的公司而努力，却不知这个“好点的公司”具体指的是什么。大部分人会含糊地说：“工资和待遇不错不就是好吗？”好工作指的是什么？难道就是薪水高、工作条件好吗？不，大错特错。
我们通过了解一个人毕业的学校、工作、职务，然后把它们联系起来就能够勾画出他的经历，正是这个经历决定了他的品牌。这个根据工作建立起来的品牌是本人再努力也无法改变的，稍不注意就会贬值，贬值很容易但提升起来却很难。离职和转行首先要考虑品牌管理的原因就在于此。
两个实力相当的人，一个去了领先企业，换工作也都选择大公司、有名的公司，而另一个在规模小、即将倒闭的公司工作。谁会成功？不用问也知道。假使那个去了大公司的人能力上稍微逊色一些，结果可能也是一样的。决定这一结果的标准是品牌，工作的品牌。
如果你现在的公司是一个不能造就自身品牌的地方，就请慎重地考虑离职吧，要找到一个能够提升自己品牌的地方才行啊。如果遇到能够培养自己品牌的工作，即使再累再辛苦也是值得的。干得时间越久，品牌价值越高的工作就是好工作；相反，干得时间越久，品牌价值反而会下降的工作，即使工资再高也不要去。
薪水就是薪水，品牌就是品牌，不要把两样混为一谈，这样才能做出正确的判断。如果二者只能选择其一，怎么办？那就先注重品牌吧！在这个地方工作，自己的品牌价值是否会得到提升？在这里工作是否能够保持自己的持续性，培养自己的专业性？在这里工作是否能够让自己的个人品牌得到质的飞跃？根据这几个问题的答案做出正确的判断吧！如果答案是确实能够提升自己的品牌，那么在一段时间内不要注重工资、福利、待遇等条件，以后这些都会得到补偿的。
对于基层人员来说，能力比品牌更重要；但是如果成了领导，品牌就比能力重要得多了。做事的能力检验起来很困难，即使做了检验，结果差异也不会很大，但是品牌却很快就能知道。想要成为董事应该具备董事的品牌，想要成为社长就应该具备社长的品牌。
有时候谈到CEO的身价或者CEO的个人品牌价值，并不是纸上谈兵。在商海，品牌是资金和技术无可比拟的资产，在创业时也要尽可能挖掘和创造符合个人品牌的事业。所以，从现在开始就积极打造个人品牌吧！不要因小失大，因为不舍得放弃眼前很小的利益，而疏忽了品牌的打造，那样的话日后会错失更大的回报。