出版业春季招聘人才需求趋势与亮点难点-北京华章图文信息有限公司张广宇
作者:张广宇 执行访谈:陈贤 时间:2012年03月02日 来源:百道网
订阅《新出版日报》 分享到微博:收藏
微博评论
(点击图片 进入论坛)
Q1:改制后的出版机构,最缺什么样的人才?
无论是传统出版还是数字出版,我们认为紧缺的是能为出版企业创造价值的策划编辑和营销编辑人才。在出版业改革及产业升级的变革期,在传统出版向数字出版转型时期,各出版企业对既懂产品和市场,又懂运营的复合型人才的需求也是越来越多。要想成为这种复合型人才我们认为应具备以下几点素质,首先本人须认知并热爱出版这个行业,热爱自己所从事的职业;其次是要有创业激情和创新精神,最后是具备相关专业背景,熟悉某一相关领域的专业知识。
Q2:2012年春季集中招聘哪些岗位的人才?哪些岗位的人才最难招聘?
现阶段主要招聘的还是编辑和营销人员,相对难招的也是这两个岗位,尤其是有过策划工作经验的编辑和有网络营销经验的营销人才。想招募到有经验的编辑和营销人员确实不容易,公司也会考虑招聘经验相对欠缺,但喜欢从事此行业,并有相关专业教育背景的人员自己培养。我们认为招聘难的主要原因是,优秀的策划编辑和营销人才是每个出版企业的核心人员,人员流动较低,市场上这类人才相对较少。
Q3:人才招聘较有效的方法和较有效的途径是什么?
我公司招聘以网络招聘形式为主,与智联招聘和前程无忧合作较多,其优势是覆盖面和导向性较高,求职者也习惯到这些网站找工作。我公司目前很少参加现场招聘会,主要考虑参加招聘会的以应届毕业学生居多,与我公司用人政策偏差较大,我公司主要招募对象是有工作经验的行业从业者。至于猎头,没尝试过,不如自己去接触,通过专业人士介绍,特别是一些核心职位。业内的一些媒体,几年前在图书商报试过两三次,效果还行,与专业网站相比,简历虽然不多,但精准度高。
Q4:面试时,您更倾向于考察应聘者哪些方面的能力素质或经验?
面试应聘者,我们重点考察专业背景,行业经验,对出版行业的认知和工作热情。通过沟通表达,考核他的心态,是否热爱出版这一事业,沟通和团队协作能力。尤其是数字出版人才,其创新能力及个人综合素质相当重要。
Q5:应届毕业生和跳槽者如何能更好地通过考察,您有哪些建议?
我们对于有工作经验的应聘者的建议是,一是面试前要做好准备,对出版行业,该企业及岗位,要有一定的了解。二是对自己的职业规划有相对合理的规划,慎重考虑,公司不希望应聘者只是将公司作为跳板,工作一段时间就离职。三是对自己有一个合理的定位,一个正确的评估,避免出现个人期望与企业评估偏差较大的情况。
(点击图片 进入论坛)
点击图片 查看详情
点击图片 查看详情