出版业春季招聘人才需求趋势与亮点难点-中国财政经济出版社陶家凤
作者:陶家凤 执行访谈:杨云艳 时间:2012年03月02日 来源:百道网
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Q1:改制后的出版机构,最缺什么样的人才?
目前大多数中央部委出版社都面临着转企转制后的问题,即在体制发生变化后,如何打造真正的市场主体,解决好机制问题。在这个阶段,出版企业最缺的是企业经营管理人才,既懂得文化产业的经营运作模式,又能够与市场很好地接轨。同时也都在探索转型的问题,尽管模式还不太清晰,但是在产业结构、生产业态方面都在积极尝试。比如数字出版方面的人才,包括相关的技术人才、项目人才、营销人才等比较紧缺。我社也不例外,我们还在多元化经营方面入手,比如成立黄金文化饰品事业部、投资公司等,迫切需要战略规划、资本运作方面的人才。 因为出版行业有其自身运作的特点,将这些点结合起来对人才的综合素质要求比较高,人才需求与合适的人才供应很难匹配。
Q2:2012年春季集中招聘哪些岗位的人才?哪些岗位的人才最难招聘?
软件工程师,有会计、金融专业知识背景的编辑,投资经理。 编辑人才的需求量比较大,需要既能策划选题,又懂市场营销,还能进行文字加工的综合型人才。 需求比较强烈的是软件工程师,这样的人才不好招,因为出版社升级信息化管理系统、开拓数字出版(或新媒体)这块,需要你既懂技术,又懂出版和经营,目前这样的人才不多。另外据了解,作为一名软件工程师,更倾向于团队合作,有一个相互切磋、保持技术水平不断提高的氛围。目前出版社这方面规模还不大,短期内不可能会有太多工程师来做,所以专业人才不愿意来。再有就是招聘信息发布的渠道不完全对路,不能实现有效传达。还有一个感觉,近年来似乎家长比孩子更关心就业和工作的问题,而家长们的就业倾向客观上加剧了我们选择的难度。
Q3:人才招聘较有效的方法和较有效的途径是什么?
一般是选择专业招聘网站发布信息,今年我社还没有开展社会招聘,高校毕业生招录信息这一块是在财政部官网和相关高校网站上发布。 专业的招聘网站上发布信息后,报名的人比较多,但是质量不如人意,符合要求的人比较少。我们也在考虑今后采取其他招聘方法。 高校毕业生招录报名情况比较好,一般都是211重点院校,学校都有就业指导中心,招聘信息的传达比较有效,而且相对来说有意愿的应聘者也比较对口。 招聘中使用过的最有效的方法就是与高校老师沟通,招一些大三大四的学生来社里实习,在工作中了解他,看他是否有潜力。经过一段时间的了解,基本上就可以确定是否适合这份工作。这种招聘方法的成功率比较高,比较有效。
Q4:面试时,您更倾向于考察应聘者哪些方面的能力素质或经验?
笔试的过程中侧重考察应聘者的专业深度,我社是财经类专业出版社,比如在会计、金融知识这方面要求有一定门槛,招聘相关编辑时我们会考察学生的研究生专业背景、本科专业背景,甚至高中时期的综合表现也会考察。另外涉猎的知识面也是很重要的一块,这样纵向横向两方面考察。笔试的过程中,考察学生的文字功底也是很重要的一个方面,因为不管是文字加工编辑还是组稿、策划或者营销编辑,文字功底都是必须具备的基本素质。 面试的过程中,主要考察应聘者的综合能力,这个不是要考察你有多么专业,是看你的社会责任感、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、交流沟通的能力,这对于一个编辑来说是必须要具备的基本能力。 笔试和面试都会考虑岗位匹配度的问题。
Q5:应届毕业生和跳槽者如何能更好地通过考察,您有哪些建议?
给应届毕业生的建议:第一是给自己定位。现在的就业竞争非常激烈,对自己要定好位,尽管刚开始这个定位不一定完全准确。现在的高校录取率也比较高,在上大学选专业时就可以有一个定位。第二是珍惜机会。就业时能找到对口的工作自然好,暂时找不到也没有关系,可以先沉下来做一段时间再做选择,先有一个积累,对社会有更多的了解也是好事,不要好高骛远。 给跳槽者的建议:我个人不太赞成频繁地跳槽。为了职业能够更好地发展去跳槽无可厚非,但是单纯为了薪水、对单位不满意就频繁跳槽,这就太盲目了。在出版单位,目前在内部机制方面,最好的和一般的差距不会太大。跳槽在时间上也要有一个把握,一份工作起码要做上几年,有一个沉淀之后再跳。我赞成人们常说的一句话,成功者才跳槽,这样可以获得更好的平台,能够进入发展的快车道;不成功的人跳槽,走下坡路的可能性更大。从一个企业到另一个企业,相容、磨合到熟悉要花时间和精力,频繁地跳槽,对企业和个人来说都不是好事。为什么大企业更倾向于招聘应届毕业生,因为应届毕业生就好比一张白纸,更容易培养塑造。另外,跳槽时对自己也应该有一个反省。 对于面试者我会先看简历,第一印象从简历开始。比如应聘编辑的,出现个人信息上的出生日期和身份证不一致,工作经历含糊,自我评价语句不通顺,逻辑表达混乱,出现大量错别字,使用标点符号不规范等等一些细节方面的问题,这样的简历,一般都会淘汰。不需要你把简历做得多精致,只要朴实,把特点准确、清楚、正确地表达出来。 要想赢得面试,就得先做好准备,对应聘的岗位、单位和所在行业有一个基本的了解是必须的,有一定的思考更好。准时参加面试也很重要。要注意个人形象,大方得体就可以。在面试过程中,看重的往往不是答案的正确与否,看的是态度、能力、潜力。这方面的资料太多了,做一些准备不难。
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