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2012年03月02日 来源:百道网
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(1)网络招聘
网络已成为企业寻找潜在求职者的时尚方式。现在的网络招聘可以分为两种,一种是收费的网络招聘媒介,如中华英才网、智联招聘网、前程无忧网等,由于招聘媒介竞争激烈,虽然收费不高,但是由于这些收费媒介是按照区域划分,招聘的效果并不理想;另一种是免费网络招聘平台,如高校就业网,企业网站、行业平台等。但是随着互联网的发展,呈现出了新的免费招聘平台,那就是企业博客招聘、企业微博、企业QQ群招聘等。这些免费招聘平台成本低,效果好,不但有招聘的功能,还具备宣传的作用。
(2)现场招聘会
现场招聘会是招聘的一种传统方式,可以实现面对面的交流,立即填补职位空缺。但往往受到宣传力度的局限,应聘者的数量和质量难以保证,效力较低。
(3)校园招聘
校园招聘是选择新人的最佳方式。每个高校都设立了自己的就业指导中心,负责本校学生就业工作。用人单位可以根据用人要求及学校的学科建设选择学校进行校园招聘。校园招聘能得到学校的大力支持,并吸引学生的关注,往往可以收到较好的效果。
(4)发布媒体广告
媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意。但事先无法预测应聘的人数及其素质,而且费用高,是较为被动的招聘方式。
(5)内部员工推荐
通过内部员工推荐候选人,同时制定鼓励政策发动员工参与到招聘和推荐活动中来,快捷有效,避免浪费时间甄选不知名的求职者。
(6)人才中介机构
传统的人才中介机构向求职者和招聘者双方收取费用。它会收集求职者信息,与企业提出的要求做初步的匹配,促成双方达成意向。目前出版行业还没有比较成熟的人才中介机构,所以效果一般。
网络招聘、校园招聘、现场招聘会这三种途径是我们出版社常用的,并且效果都比较好。
网络招聘:我们在用的是教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心的“全国大学生就业公共服务立体化平台”,是集双向选择、网络招聘、远程见面、信息咨询、指导培训、弱势帮扶、政策发布、经验交流、研究监测、辅助管理等功能为一体的示范性就业服务平台,通过这个平台,我们可以在全国所有高校发布招聘信息,宣传面极为广泛,并且是免费的。
校园招聘:根据业务发展需要,2011年我们分别到35所高校发布了我社的招聘信息,如北京师范大学、山东大学、兰州大学、陕西师范大学、四川大学等,并进行13场专场校园招聘会,顺利地完成2011年的招聘计划。
现场招聘会:如2012年2月11日,我们参加了在南宁举行的“广西2012春季人才交流大会”。
招聘信息发布渠道方面,我们认为还是网络渠道较为有效,网络具有其他渠道不可比拟的优势和特性,如即时性、互动性、分众化(个性化)、社群化等。如上述说到的“全国大学生就业公共服务立体化平台”,只要我们通过后台输入招聘信息,选择发布信息的学校,点击“发布”,即可实现30所高校同时发布单位招聘信息。即使是校园招聘和现场招聘,我们的前期工作都是通过网络进行事先宣传。因此相对来说,网络渠道是最有效、最便捷的招聘信息发布渠道和招聘途径。
无论是应届毕业生还是跳槽者,都应该:
1.制作一份好的简历。我们每年收到的简历接近5000份,要在众多简历中挑选合适的,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑见全豹。要在众多简历中吸引招聘单位的注意,就要切中企业最关心的问题。应聘者在制作简历的过程中,应该做到以下几个方面:
量体裁衣:用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会。有的应聘者连应聘什么岗位都不明确,这样的简历自然无法通过最初的筛选。
内容突出:内容是一切,简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。
力求精确:阐述你的经验、能力要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服,你就可能错失良机。
用数字说明问题:用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就,诸如担任销售经理期间,公司业绩比去年上涨了20%或完成销售指标120%,远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍。
注意用词:使用有影响力的词汇。同时要注意,如果应聘的是新闻出版行业,简历中有较多的错别字,我想这份简历是肯定不会通过的。
写上简短小结:这是引起HR注意的好办法。小结可以写上你最突出的几个优点,但是最好与应聘的职位相称,不是漫天说好。最聪明的做法是告诉别人,我能做好这项工作,而不是能做好所有的工作。
2. 要具备扎实的学科知识及学科素养,培养良好的文字表达能力。出版社招聘一般都会安排笔试,很多应聘者在接到笔试通知的时候,都会问考什么内容,我们答复说是考基本的文字应用能力,是考日常的积累。如果连“肯德鸡”这样的错误都无法改正,如果连你本人所学的专业课中出现的人名写错了都识别不出,我们会认为非常不应该。
3. 要有谦逊的态度。与应届毕业生相比,跳槽者在职业生涯中收获到更多才智,心智也更成熟,但是对于企业来说,跳槽者如果跳槽频繁,那企业需要了解跳槽原因和动机,要从能力、素质、职业道德、经验、职业规划、忠诚度方面进行全面考察。如果跳槽者自认为具有丰富的工作经验而不可一世,我想用人单位会认为这样的跳槽者不合适单位的发展,不利于单位团队的稳定。
现在人才市场有一个怪圈——企业招不到人才,大学生找不到工作。很多就业指导方面的专家认为,刚刚毕业的大学生在求职过程中,要先问自己能为企业创造什么价值,再问老板能给我什么待遇。但现实却是反过来的,应届生会问单位能给我什么待遇。也有一部分学生在求职的时候,以为自己学历高就代表能力高,就一味要求企业为学历埋单,而不看自己的能力是否符合用人单位的需求。因此应届毕业生更需要放低自己的姿态,以谦逊的态度去求职。
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