出版业春季招聘人才需求趋势与亮点难点－新华文轩出版传媒股份有限公司梁敏-百道网

您现在的位置：百道访谈

出版业春季招聘人才需求趋势与亮点难点－新华文轩出版传媒股份有限公司梁敏

作者：梁敏执行访谈：陈贤时间：2012年03月02日来源：百道网

梁敏人力资源总监

Q1:改制后的出版机构，最缺什么样的人才？
    总体来说，出版社改制后，最缺三方面的人才：策划编辑和营销类人才，经营管理人才。人才需求在改制前和改制后在本质上没有多大区别，对出版社来说，永远缺少的是适应市场有创意的策划人才，再就是把数字技术和传统出版能融合在一起的复合型人才。对地方出版社来说，当地招聘比较有难度。经营管理类人才的缺乏是和出版社的历史有关，相对来说，出版社历来在这方面的人才配置要弱一些，当然，这些年已有一些改观。

Q2:2012年春季集中招聘哪些岗位的人才？哪些岗位的人才最难招聘？
    新华文轩的业务涉及出版业的编、印、发全产业链，实行一体化经营；同时积极培育数字业务等新兴业态，以资本经营为手段发展相关文化业务。这两年我们招聘的总量不大，更多的是缺岗招聘。目前我们感到比较难招的主要是跨出企业传统业务领域的高端人才，比如擅于开拓新业务、把握市场机遇的创新型经营人才、熟悉资本市场运作或掌握新技术的专业型人才、具有战略思维并能推动业务发展的的务实型管理人才。

Q3:人才招聘较有效的方法和较有效的途径是什么？
    我们更多地利用专业人才招聘网站来发布招聘信息，比如智联招聘、中华英才，还有相关大学的网站等。因为招聘人数少并且专业较为分散，校园招聘很少用。通常基层书店的员工通过现场招聘这种方式来进行，还有在书店门口张贴招聘广告，这种方式也比较有效。高校老师推荐专业性要求强的应届毕业生到出版社工作也曾尝试过。

Q4:面试时，您更倾向于考察应聘者哪些方面的能力素质或经验？
    面试时主要看应聘者的表达能力，应变能力，同时了解其工作经历，关注其对工作的喜好程度。现在的年轻人非常有个性，一定要了解其对应聘工作的认识和喜欢程度，才能初步判断以后对工作的投入度。

Q5:应届毕业生和跳槽者如何能更好地通过考察，您有哪些建议？
  选择自己喜欢的工作并去认真的工作。

标签：新华文轩出版传媒集团梁敏出版业春季招聘人才需求趋势与亮点难点

发表评论

发表评论？[请登录]

版权声明

北京百道世纪网络信息技术有限公司及其平行公司北京百道世纪教育科技有限公司下属的网络媒体平台百道网、百道网微信、帮书店微信，以及百道学习APP和小程序等平台上发布的文章，版权属于北京百道世纪网络信息技术有限公司所有，或北京百道世纪网络信息技术有限公司与著作权人共同拥有，严禁转载。任何纸媒、网媒或社交媒体需要发布或转载，请与版权专员联系（service@bookdao.biz），获得授权后，方可转载。对于任何未经授权的转载，我们将依法追究其侵权责任。

扫描二维码分享文章