出版业春季招聘人才需求趋势与亮点难点-河北出版传媒集团公司于慧丰
作者:于慧丰 执行访谈:杨云艳 时间:2012年03月01日 来源:百道网
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Q1:改制后的出版机构,最缺什么样的人才?
河北出版传媒集团公司于2009年转企改制后,集团公司发展呈现出全面快速上扬的态势,目前正在积极推进股改上市工作,根据产业发展需要,急需引进以下几类高端人才:一是熟悉大型集团企业财务管控,具备较强的财务分析能力和沟通协调能力的财务管理人才;二是熟悉投资管理业务流程及投资理财业务,有较强的投资分析、调查、沟通和项目运作能力的投资人才;三是熟悉上市公司运作及证券投资等业务,具有改制上市、收购兼并、资产重组、投资融资等方面的项目运作经验,熟悉国内外证券市场的上市规则与法律法规的证券法务人才;四是熟悉产业项目策划、论证、设计的项目管理人才;五是具有数字出版产品策划和研发经验,熟悉数字出版项目的市场调研、实施和协调的数字出版人才等。 需要人才是具备良好的职业道德和敬业精神 ,团队合作意识强,专业技术过硬、精通企业经营管理的复合型人才。
Q2:2012年春季集中招聘哪些岗位的人才?哪些岗位的人才最难招聘?
今年春季招聘主要招聘证券法务主管、投资主管、项目策划主管等。 目前需重点引进具有较丰富实践经验,工作业绩突出,能够迅速进入角色,并能在相应岗位发挥积极带动作用的高层次人才。 有企业上市运作经验的人才比较难招。石家庄毗邻北京,许多高端人才北上,造成本地高端人才紧缺。本地上市企业较少,有上市运作经验的人才大多出自于证券公司,但这部分人对企业的实际经营管理不是很熟悉,这是造成目前此类人才招聘难的主要原因。
Q3:人才招聘较有效的方法和较有效的途径是什么?
在所用过的招聘方式中,网络招聘和猎头服务效果比较显著。网络招聘覆盖面广,投递的简历量大,企业可选择的余地多。猎头有大量的资源,效果不错,但是费用居高。 常用的招聘途径有校园招聘、专业网站信息发布和行业媒体信息发布,其中专业网站信息发布及校园招聘的效果相对较好。 今年春季采用的招聘方式以网络招聘居多。
Q4:面试时,您更倾向于考察应聘者哪些方面的能力素质或经验?
笔试主要从言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析及影响愿望、成功愿望、挫折承受、人际交往等几个维度测试人才的综合素质。 面试侧重考察语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力等。
Q5:应届毕业生和跳槽者如何能更好地通过考察,您有哪些建议?
建议应届毕业生在选择进入出版行业之前,先要对自己的职业发展有清晰的规划,找准职业定位。要对出版工作饱含一份热爱,努力把自己最有热情最感兴趣的事情变成一份事业。除了学历和能力之外,企业更看重的是毕业生的工作态度和发展潜质,进入出版行业后要注重学习,脚踏实地,从基层岗位做起,把每一步走扎实,并要时刻捕捉机遇,充分表现自己,施展才华,就一定能够得到成长和提高。 每一次跳槽都应该是个人职业生涯中重要而慎重的选择,建议通过跳槽进入出版行业的人才,要尽快接受并融入企业的文化,迅速进入工作角色,充分利用自身已有的相关工作经验,在新的岗位上发挥积极带动作用,用突出的业绩表现,赢得企业和同事的认可,同时使自己的个人价值得到更大的提升。 对应聘者的第一印象,更看重形象、气质、谈吐。
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