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2019年05月13日 来源:百道网
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【百道编按】2019年5月10日,由电子工业出版社出版的《文化与组织》(第三版)(修订版)新书发布会在北京举行,《文化与组织》(第三版)(修订版)是“全球20大最具影响力的管理思想家”之一的霍夫斯泰德教授为中国读者做了针对性修订的最新版本。
《文化与组织:心理软件的力量(第三版)(修订版)》
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出版社:电子工业出版社
作者:吉尔特·霍夫斯泰德
出版时间:2019年03月
2019年5月10日,由电子工业出版社出版的《文化与组织》(第三版)(修订版)新书发布会在北京举行,电子工业出版社世纪畅优总经理付豫波、荷兰驻中国文化参赞Bart Hofstede、新加坡ODE咨询有限公司(以下简称ODE)创始人兼董事总经理张贤丽、ODE中国区总经理钱蓬、“全球CWQTM职场文化管理师认证”资深认证导师Dr. Kavita、对外经济贸易大学国际商学院副教授张炜、芒果咨询咨询师王烁博士等参加了本次活动。
《文化与组织》(第三版)(修订版)是“全球20大最具影响力的管理思想家”之一的霍夫斯泰德教授为中国读者做了针对性修订的最新版本。1980 年霍夫斯泰德(Geert Hofstede)教授的革命性学术著作《文化的效应》(Culture’s Consequences)出版, 1985年霍夫斯泰德教授被聘任为荷兰马斯特里赫特大学国际管理学教授, 他发现那本学术著作对于以实践为导向的管理系学生们来说太过复杂了,于是写了一本更通俗的读物——《文化与组织:心理软件的力量》(Cultures and Organizations: Software of the Mind),于1991 年出版。第二版是霍夫斯泰德教授与他的儿子格特·扬·霍夫斯泰德(Gert Jan Hofstede)合著,于2005 年出版。第三版,来自保加利亚的迈克尔· 明科夫(Michael Minkov)加入了写作,于2010 年出版。
本书介绍了一项革命性的研究及其令人振奋的成果,揭示了我们生长的环境如何限制了我们思考、感受和行动的方式,以及这些方式如何体现在今天的社会生活、组织管理和国家发展中。本书也是一幅文化价值观的世界地图,基于在70多个国家(地区)进行的持续40多年的研究的成果,揭示了不同文化背景下的人在企业、家庭、学校以及政治组织中思考、感受和行动的规则,而这些规则以前基本没有人认真考察过。
本书还深入探索了国家文化在诸如不平等、个人主义与集体主义、自信与谦逊、不确定性规避、长期导向与短期导向等关键领域存在的差异,并解释了组织文化与国家文化的区别,以及如何对其进行管理。
迄今为止,这本通俗读物的不同版本已由英语翻译成了其他20 种语言。
翻译版本数量的增加表明本书出现在正确的时间点:经济的全球化导致人们对各国文化差异的关注与日俱增,认识并理解文化差异已经成为未来一代人在科学、政治和商业领域的关键需求。
据悉,CWQ™ (职场文化测评™),是基于霍夫斯泰德教授享誉世界的文化维度理论,用量化的方式帮助企业对组织文化画像, 以客观科学了解文化倾向对个人行为、企业文化以及组织绩效的影响,为跨文化领导、跨文化管理与沟通, 奠定坚实科学基础。
CWQ™职场文化管理师认证课程是唯一得到霍夫斯泰德教授授权的课程,旨在培养获得国际认可具有专业资质的职场文化管理师,满足越来越多企业跨文化领导、管理、沟通的需要。 英文CWQ™职场文化管理师认证已在中国成功举办两期,获得 CWQ™职场文化管理师认证的学员均为世界500强的高级管理者,学员对认证课程给予了高度评价。
2019年8月起,中英双语CWQ™职场文化管理师认证将由电子工业出版社北京世纪畅优公司与ODE合作在中国开展。本认证课程的开展,对助力中国企业走出去,相应国家一带一路倡议,支持跨国公司开展中国本地化业务,都具有重要的现实意义。
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